Tenía pendiente hablar un poco sobre la excedencia que concede BBVA a la plantilla (entre 3 y 5 años, con retorno garantizado al puesto y cobrando el 30% de tu sueldo durante tu perodo de excedencia). Aunque claramente la estrategia es ahorro de costes e intentar adelgazar un poco la plantilla del banco (no olvidemos que casi toda la banca está cerrando oficinas) creo que debemos valorar positivamente la idea. El coste moral de montar un ERE muchas veces mina el ánimo entre los empleados e iniciativas como esta demuestra que se pueden hacer estrategias de reducciòn de plantilla sin que sea tan traumatico.
Por supuesto habrá que leer la letra pequeña (no suele ser oro todo lo que reluce) pero a primera vista creo que es un camino interesante para aquellas personas con ganas de tomarse un periodo sabático, para desconectar, para montarse su propio negocio, etc. No olvidemos que un “reset” de tu día a día puede ser muy beneficioso tanto para la persona como para la empresa en la que está, si pasado ese tiempo quiere volver a reincorporarse, puesto que lo hará con nuevos intereses y probablemente con nuevas ideas de lo vivido fuera.
